摘要：最新劳动法下的病假规定为劳动者权益保障带来了新的篇章（2017年）。这一规定强调了劳动者在病假期间的权益保护，确保他们能够获得必要的医疗休息和恢复时间。新法规的实施将有助于减少劳动者的健康风险，提高工作满意度，并促进劳动市场的稳定与健康。

本文目录导读：

1. 最新劳动法病假规定的概述
2. 病假期间的工资支付
3. 医疗期待遇
4. 病假的申请与认定
5. 用人单位的责任与义务
6. 劳动者的权益维护

随着社会的不断发展，劳动者的权益保护日益受到重视，作为调整劳动关系的重要法规，劳动法的更新与完善尤为关键，本文将围绕最新劳动法（2017年）中的病假规定展开探讨，旨在为广大劳动者解析相关权益，以期更好地保障劳动者的合法权益。

最新劳动法病假规定的概述

最新劳动法（2017年）对于病假规定进行了全面调整与完善，为劳动者提供了更加明确的法律保障，病假是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作治疗的时间，根据新法规定，劳动者在病假期间享有相应的权益保障，包括工资支付、医疗期待遇等。

病假期间的工资支付

最新劳动法明确了病假期间的工资支付标准，劳动者在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，具体支付标准根据地方政府的规定而定，但不得低于当地的最低工资标准，这一规定有效保障了劳动者在病假期间的基本生活需求。

医疗期待遇

最新劳动法强化了医疗期待遇的规定，劳动者在病假期间，根据工作年限、病情严重程度等因素，可享受一定期限的医疗期，医疗期的具体期限由地方政府根据当地实际情况制定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，保障了劳动者在病假期间的职业稳定。

病假的申请与认定

劳动者在因病需要请假时，应当按照用人单位的规定提出病假申请，申请病假时，需提交医疗机构的相关证明，用人单位在收到申请后，应当在一定期限内对病假进行认定，明确是否批准病假申请，这一规定确保了病假的申请与认定过程的公正、透明。

用人单位的责任与义务

最新劳动法明确了用人单位在病假管理方面的责任与义务，用人单位应当建立健全的病假管理制度，保障劳动者的病假权益，用人单位应当对劳动者的病假申请进行及时处理，提供必要的帮助和支持，用人单位还应当遵守相关法律规定，确保病假期间的工资支付和医疗期待遇的落实。

劳动者的权益维护

劳动者在面临病假问题时，应当了解自己的权益并依法维护，劳动者应当熟悉最新劳动法的相关规定，确保自己的病假申请符合法规，劳动者在病假期间，应当与用人单位保持沟通，了解病假申请的审批情况，如果劳动者的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最新劳动法（2017年）对于病假规定进行了全面调整与完善，为劳动者提供了更加明确的法律保障，本文从病假期间的工资支付、医疗期待遇、病假的申请与认定、用人单位的责任与义务以及劳动者的权益维护等方面进行了详细阐述，希望广大劳动者能够了解相关法规，依法维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关法律规定，切实保障劳动者的病假权益。